本年7月，国务院学位委员会官宣，再次新增831个博士学位授权点，较前年增多近8成。

随之而来的成果，是好多博士生嗅觉到，长进似乎越来越窄了。

当今，中国的博士生办事标的，高度麇集在高校磨真金不怕火的方朝上。北大中枢期刊《学位与究诘生培植》的一份究诘对2015-2020年我国博士毕业生办事去处进行了分析。成果发现，博士生在高等院校办事的比例占据皆备上风，高达45.55%，位居其次的为医疗卫生单元（占比16.96%）和科研想象单元（占比10.25%）。比拟之下，博士生在民营企业的办事比例仅占5%。

大部分博士生的功绩策画是：成为高校磨真金不怕火，改日几十年里按照“助教-讲师-副评释-评释”的旅途提高。

关系词，高校教职限额的增长如故跟不上博士扩招的速率。

据统计，2023年我国平凡本科院校专任磨真金不怕火东谈主数为134.55万，只是比2021年增多了7.25万个，累计涨幅5.7%。而应届毕业博士生数目，每年涨幅都跨越10%。

竞争也越来越强烈。好多高校启动实行“非升即走”：若是新聘的磨真金不怕火莫得在年限内提高更高档职称，就不再续聘。这种淘汰轨制，正在从双一流扩展到平凡高校，据《遥望》周刊报谈：

南边一高校曾以“特聘究诘员”“师资博士后”等形状，6年引进8000余东谈主，但唯有一小部分能留住；一所“双一流”高校的二级学院每年新进博士二三十名，但提高副高的限额仅两三个……

极度是前几年因为上岸容易，扎堆涌入的马哲等文科博士，成了“办事难”的重灾地。院校编制东谈主满为患，企业的需求也分手口，只可和本科、硕士生沿途去卷考公的赛谈。

不少博士出现一种“高不行低不就”的心态：

既舍不得学术圈相对相识的环境，又觉恰当今高校提高路线太难熬；既思去企业中闯荡一番，又总结本身所学难有效武之地。

这种纠结的实践，让不少博士掌握为难，也酿成了媒体和应付平台上“博士多余”“学历贬值”的声息。交平台上“博士多余”“学历贬值”的声息。