不知说念巨匠有莫得贵重到，手脚事者遭逢到公司拖欠社保后，网上王人是从作事者的视角给巨匠展示该如何作念，今天咱们从一个hr站在公司的角度，当遇到职工投诉公司交纳社保问题时，会怎么念念怎么作念，给巨匠一个展示吧。

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第一步：圈定举报东说念主以及对方可能有的根据

当公司接到税务补缴社保的见知时，最初会闪过的念头是：是谁举报的？然后野心一下，这名职工是不是带着怨气离开的，职工王人可能有哪些根据，这些根据能不成救援其补缴的诉求；

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第二步：该怎么办？要补些许钱

这个技术公司会关心“这事怎么办”？要说怎么办，无非是补或者不补。但若是是税务的见知，那么公司在东说念主事和财务的视角考量得与失后，绝大多量还是会补的。这个技术就会关心下一个问题-让hr算算，要补些许钱。

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第三步：找找联系妥妥东说念主，看能不成“平掉”

天然东说念主事，财务提出补缴，可是雇主一般王人不会相等信服的。雇主大致率会找外面的东说念主再“商讨商讨”找联系托东说念主这个事，在2019年已往可能会相比常见，但跟着社保入税以及自媒体集结的日益融入生计，让社会监督愈加的透明化，是以当前这个是很难操作的。

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第四步：领受本质，找职工“聊聊”

这个技术公司发现莫得别的操作后，惟有领受本质，与职工进行商谈处罚。这个技术巨匠一定要知说念，公司是算了一圈账后发现别无他法，才来找你谈的。是以这个技术你一定要守住我方的观念，不作念调和退缩。

以上呢，基本上等于企业在接到职工向税务举报未缴社保后的纰漏，但愿巨匠不错反向了解一下，以作念到心中迥殊哦～